I nedenstående PDF finder du mine noter til emnet: diskrimination i kurset Økonomi I Samfundet . Faget er en del af de obligatoriske fag på 1 semester på økonomistudiet (KU).
Uddrag
Indenfor økonomisk forskning om diskrimination skelnes, der grundlæggende mellem to former for diskrimination. 1. Præference-baseret diskrimination. Denne model blev oprindeligt introduceret i 1958 (Becker) og forklarer diskrimination ud fra en irrationel negativ præference overfor den diskrimerede gruppe. En arbejdsgiver, vil systematisk vælge at diskrimerede denne gruppe, selvom det fører til lavere profit. Afsky overfor en gruppe personer blandt medarbejdere, kunder eller hos personen, der har til opgave at ansætte en ny medarbejder, er således årsagerne til diskrimination jf. Beckers model (1958). 2. En alternativ forklaring kan findes i den såkaldte statistiske diskrimationsmodeller (1972). Denne forklaring bunder i det faktum, at arbejdsgiveren har en begrænset viden om den enkelte ansøgers produktivitet og derfor bruger observerbare karakteristika, som f.eks. arbejdsgivers formodning om den gennemsnitlige produktivitet i den gruppe, som ansøgeren tilhører. Da, hvis etnicitet, for arbejdsgiveren, korrelerer med uønskede træk, bliver diskrimination til en optimeringsstrategi (Dahl og Krog, 2018). Arbejdsgiver diskriminerer altså her på baggrund af et ønske om højere profit.
